当初开发《海上堡垒》的时候，黄思博只是执行主策，而包旭才是解读裴总思想、为这款游戏诸如灵魂的概念设计者。 在听说《鬼将2》的这些要求时，大多数人都是一头雾水，毫无头绪，而反观包旭，却并没有露出任何诧异的表情，而是认真思考可行性。 这足以说明，自己找对人了。 考虑一番之后，包旭说道：“我大概能猜出一个大致的设计雏形。” “但是……我不能跟你说得那么明白，这不符合一贯的宗旨。” 于飞愣了一下：“啊？腾达一贯的宗旨不就是互相帮助吗？” 据他所知，包旭是个热心肠的人，曾经还非常热心肠地到小吃集市那边帮忙。 那为什么这次又推辞了呢？ 包旭解释道：“互相帮助有个前提，就是不能影响原本负责人的想法。” “裴总挑选项目负责人是很讲究的，某些项目的精髓之处，必须是特定的负责人才能设计出来。” “我去给小吃集市帮忙，虽然提出了一些自己的想法，但最后把关的还是张亚辉，我们是有分工的。” “但你的情况就不一样了，我们都是做游戏创意，工作内容重叠。” “如果我的想法过多地影响到了你，那就变成了我的设计，不再是你的设计，这可能会跟裴总原本的规划背道而驰。” 于飞说道：“可是……我现在哪有什么设计啊？完全是一头雾水。” “包哥，你要是不帮我的话，我觉得这游戏怕是根本做不出来……” 包旭想了想，微微点头：“倒也是。” “我脑补出来的这个游戏原型，确实有着很高的开发难度，不是现在的你所能胜任的工作。” “但是我肯定也不能大包大揽，替你设计。” “万一裴总其实不是这么想的呢？那不是全都搞岔了吗？” “嗯……这种时候，还是打个电话请示一下裴总吧。” ------------ 第1251章 受苦之行的小调整 经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴总。 很多负责人在拿不定主意的时候，都是会向裴总汇报的。 但这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇报。 腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。 到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什么。 可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？ 于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。 一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？ 嗯，也许这个问题，作为元老员工的包旭会知道？ 想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？ 包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电ｍ.bＺtdｓW.cＯm