没人曾经听到过。 “周主任，咱们黄总是不是在搞创作啊？” “我觉得像，应该是在创作新歌！” “黄总太厉害了，我佩服得五体投地呀！” “你佩服算个屁，我们黄总连市里、省里的领导都万分佩服呢！” “王经理，要不你进去问问。” “我不，万一打扰了黄总影响了他的创作，我担不起责任！” “你个胆小鬼！” “你胆大，你来。” “我不，我就这么听着。这首歌真的好听极了。” “我也觉得太好听了，咱们黄总太有才了！” “是啊！保不准黄总又在为上春晚创作新歌呢。” “十有八九！” 眼看着就是七月一号，三水县召开继续深化改革“抓大放小”的会议。 会上宋解放总结了食品公司、饮食服务公司下岗分流的成功经验，表扬了贡献突出的李建国等等领导干部。 他明确指出改革必须加大力度，我们县是省里给予肯定“敢为天下先”的先进典型，不等不靠是我们的风格，必须率先主动打破铁饭碗。 宋解放底气很足，因为他去首都跑“国家级经济开发区”批文时见到了几个长辈，谈了谈“抓大放小”。 并且如实汇报了三水县食品公司和饮食服务公司的改制成果。 几个大领导特别希望听到来自最基层的消息，不仅仅听得认真还都记录了重点。 最后领导们都给了宋解放准话，年轻人要有干劲、闯劲，莫要有思想负担。 只要不存在贪污腐败，不发生恶劣的群体事件，完全可以大胆探索，出了问题有他们兜着。 如果“抓大放小”的改革成功了，率先干成的三水县将要再次成为典型，成为全国县、市学习的榜样，三水县的领导干部肯定能够被提拔。 黄瀚知道“抓大放小”是必由之路，早就要求秦昆仑、钱国栋、陈义华、宋解放等等县领导莫要犹豫，放开手脚干。 得到了上面的肯定后，秦昆仑、宋解放等等的胆儿更加大了。 蔬菜公司积重难返工资都快发不出必须改革，没有好办法，只能选择下岗分流。 豆制品公司也不行了，仅仅是比蔬菜公司强一点点，如今工资已经发不全。 这两家单位不可能生存，因为改革开放后，农民做豆腐卖，种出的蔬菜瓜果自己卖！ 犯得着麻烦那些捧国家饭碗的营业员？ 蔬菜跟猪肉不同，生猪检疫、统购统销的制度还在，食品公司还可以利用这个优势跟个体户竞争。 蔬菜此时根本没有准入门槛，蔬菜公司当然形同虚设。 集体做豆腐可想而知，哪有可能跟起早贪黑一个人干三个人的活儿的个体户竞争？ 这两家单位婆婆妈妈一大堆，面临下岗分流的四零五零人员高达二百多。 大领导都忌讳发生群体事件，三水县当然要慎重对待，必须妥善解决大部分职工的下岗分流重新就业。 秦昆仑和宋解放要求与会的各单位一把手拿出态度，为县里排忧解难。 “全力企业”又要扩大再生产，需要技术工，也需要劳动力，黄道舟表态接收一百下岗工人。 他提出不能一刀切，要进行搭配，接收两个小伙子或者青壮年职工必须搭配一个四零五零人员。 黄道舟胸有成竹，“全力企业”现有职工干部一千多，风气正，进来的新人不足百分之一，用不着三个月就能同化。 万一少量四零五零人员没有体力干不了重活儿，负责厂容厂貌，搞搞卫生总行吧！ 黄道舟还不怕人家装象，目的就是为了逃避劳动。 因为“全力企业”的工资、奖金跟工作难度、生产效率挂钩。 打扫卫生这种低端且是个人就能干的活儿，仅仅拿档案工资而已，奖金有，最低标准，还必须通过考评，不是人人有份。 “全力企业”工作表现一般，技术一般般的普通工人，平均月收入已经达到二百块。 然打扫卫生的连六十块都勉强。 想在“全力企业”混日子不要紧，混来混去混自己。 因为同样是工作八个小时，哪怕是没有技术的搬运工，只要肯出力，月工资都能拿到手超过一百五十块。 在有奔头，能够挣更多钱的前提下，绝大多数中国人都是勤劳的，“全力企业”的多劳多得提现得淋漓尽致，并且上不封顶。 适应了“全力企业”的管理制度后，基本上不会有人明明能干体力活儿，却故意扛着扫把打扫卫生。 M.bztＤｓｗ.cOＭ