“这说明,裴总对这次的胜利信心十足,甚至他认为自己不出手、换我们上,结局也不会有任何的不同!” “除此之外,裴总可能还有一些其他的考量,比如:让各部门负责人深入基层、查漏补缺;让各部门的中层在换了负责人的情况下仍旧能撑起部门的业务;让我们这些合作伙伴深入腾达内部感受腾达的运作模式,学习、进步,然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中……” “所以,这可是个宝贵的机会!正是因为大家参加了初济计划,所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会!” “否则的话,深入腾达部门内部、作为代任负责人进行考察学习这种好事,怎么会落到大家的头上?” 听到李石的这番话,周围的人全都是恍然大悟,纷纷点头。 确实,很有道理! 刚开始还有人觉得这事挺不划算的,毕竟在座的各位很多都是当老板的,腾达部门负责人的福利和奖金虽然高,但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的人相比,还是差远了。 而且,来腾达当代任负责人,就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。 表面上看起来,付出和收获完全不成正比。 但再仔细一想,这可是一个极端重要的交流与学习的机会啊! 做腾达的负责人,深入地看一看腾达的组织架构、工作氛围,这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍,是真正的无价之宝! 想到这里,众人纷纷选定了自己心仪的部门,并紧张地准备起腹稿。 这个代任负责人的职位,势在必得! ------------ 第1529章 陈康拓的报复计划(加更求月票!) 腾达各部门代任负责人的选拔环节,以一种火热而又高效的状态进行中。 一个又一个的竞选者上台,阐述自己与这个部门的羁绊,讲述自己对腾达精神的理解,以及成为代任负责人之后将采取的措施与行动。 有些人给出的策略很务实,有些人给出的策略则充满了想象力。 腾达各部门的负责人全都在认真听着,记录好自己的意见,给每个竞选者打分,最后再根据综合评判,选出大家认为最合适的人选。 不同部门所面临的实际情况不同,所需要的代任负责人也不同。 有些部门并未受到直接的冲击,自然是要以稳为主;而有些部门正在与反腾达联盟进行激烈的争夺,自然需要一个有血性的代任负责人。 同时,这个竞选者的资历、能力、性格、对腾达精神的理解等等因素,也会综合考虑在内。 除此之外,也并不是每个部门都要由外部人员来担任代任负责人的。 因为裴总对此并没有硬性要求,说一定要外部人士来担任。 裴总只是说,如果外部人士担任的话,会有一定的鼓励措施:原负责人少在基层干一个月。 换言之,如果找不到合适的外部人士,也可以找原部门的骨干成员来担任代任负责人,只要原负责人就在基层干满三个月就行了。 所以,如果某个部门实在是选不出合适的代任负责人,现任负责人肯定也不会不负责任地瞎选。 那不是坑了腾达集团,也辜负了裴总的信任么! 选不出来,就找个骨干成员顶上,大不了自己在基层多考察一个月,这也不是什么大问题。 要怪就怪自己没本事,m.BzTdsW.COM