少拿。 但龙宇集团和天火工作室这边一商量，还是觉得要多给一点，主要是有三个原因。 其一，担心给腾达分成太少，裴总根本不上心，导致游戏做出来之后赚不到钱。 要是赚不到钱，还想什么分成？ 多给腾达一点分成，让裴总多上心，到时候赚得多，分得也就多，纠结于具体的比例其实没有太大的意义。 其二，点子是一款游戏的精髓，找到正确的方向有时候比执行要更重要。 其三，这款游戏要宣发，离不开裴总和腾达的名声。 到时候这款游戏一出，肯定会打上“腾达和天火工作室联合研发”的旗号，也会稍微宣传一下这是裴总设计的游戏作品。 这也不是虚假宣传，完全都是事实嘛。 光是把裴总的名号打出去，就能有大量的热度，这一蹭，就节省了大笔的宣传经费。 这就像很多公司去买版权，要么就是一开始给一大笔版权金，要么就是给一个高分成，反正总得有所表示。 所以综合来看，天火工作室和龙宇集团都觉得，给30%分成能稍微提升一下裴总的重视程度，让他对这个项目上点心。 然而裴谦对此毫无感觉。 他压根不在乎这游戏分成多少，反正都是到系统资金里边，又不能进自己腰包…… 周暮岩继续说道：“不过，除此之外呢，我们天火工作室这边也该有所表示。” “每一款游戏赚钱之后，项目组都是有奖金提成的，《弹痕2》当然也不例外。” “目前项目组的奖金，是与其他公司分成后，到手净利润的15%。我本身也是设计师出身，所以还是比较尊重人才的。不谦虚地说，这个奖金分成比外面绝大多数游戏公司都要高了。” “当然，跟腾达那边没法比。” “这其中最重要的主设计师、主美术等等核心职位，分到手大概能有个2%，基本上在行业内也算是比较领先的了。” 裴谦点点头，他大概知道这些数字，但有点不懂周暮岩为什么要跟自己说这些。 一般而言，游戏公司没有加班费，大多数员工只能盼望着项目能上线赚钱、爆火，拿到奖金。 项目越火，按比例分的奖金就越多，很多新人因为运气好进对了项目，工作一两年每月就能拿到上万甚至更高的奖金，这也是很正常的。 当然，具体内部分成也得看职位重要程度，主设计师这种核心员工肯定是拿得最多的。 很多游戏公司老板自己不是设计师，往往对员工不太重视，奖金中位数大概也就5%到8%，甚至项目赚了大钱一分钱奖金都不发的抠门老板也不少。 周暮岩自己是设计师出身，比较重视人才，奖金分成给到15%，在业界已经是非常有竞争力了，也难怪在业内的口碑其实不错。 玩家们评价一家公司，主要是看它的游戏坑不坑；但游戏圈内的人评价一家公司，主要还是看它的福利待遇如何。 只要工资给的足，对员工来说那就是一家好公司。 周暮岩继续说道：“所以说，闵兄弟作为主设计师，到时候这一块的奖金肯定是按照规定来，一分钱都不会少的。” “裴总你是这个项目的灵感来源，也是制作人，当然也该有一份奖金才对。” “按照我们这边的比例，往高了算，闵兄弟应该拿2%，裴总你拿4%。” 大概的比例，项目奖金一共是15%，其中制作人拿4%，主设计师、主美术等三四个核心成员拿2%左右，剩下大约4%到5%的钱，就是全项目组一起分。 别觉得2%少，如果一款游戏每个月净利润能有一千万的话，2%可是20万往上。 作为一个打工人来说，每个月能拿到20万的奖金，这已经是一个相当梦幻的数字了。 而且，很多钱也会作为年终奖等其他形式来发放，只要能做出成功游戏，而公司又不是很抠的话，这块的奖励还是比较丰厚的。 当然，这是建立在游戏极低的成功率基础上的。 至于周暮岩和公司的领导层……他们的奖金当然是从公司总体的盈利里面去分的。 一款游戏的净利润只有15%拿出来发奖金，剩下的那85%显然是用于公司的各项开销、日常运营的费用，以及额外的绩效奖金等等。 裴谦表情瞬间变得严肃了起来。 4%？ 卧槽，那挺多了啊！ 要是这游戏一个月净利润有一千万，那我一个月岂不是能拿到40万？ 按六个月来算，岂不是240万？ 当然，还得考虑扣税等情况，但不管怎么说，相当于是结算时亏掉2400万或者赚24亿？ 啊这…… 裴谦瞬间有些茫然。m.BＺＴｄsw.cＯM