他是正儿八经的龙宇集团的高层,竞业协议上肯定是不允许跳槽到国内的游戏公司的。 让他先以身体原因为由辞职? 这些高层长期工作,身体多多少少都有点毛病,搞一份体检报告糊弄糊弄应该很轻松。 可问题在于,赵旭明辞职可以,但不能入职腾达。 一旦入职,龙宇集团又不傻,肯定立刻就告上门来了。 而且白纸黑字签了协议,就算是把全国最高明的律师请来也白搭,一样还是败诉。 到时候且不说这违约金系统给不给出,万一给了违约金,龙宇集团还是要求继续强制执行、不让赵旭明在腾达上班呢? 这是很有可能的。 裴谦思前想后,觉得这事没法来硬的。 因为于情于法于理,偷偷摸摸地去挖赵旭明,都不太对。 那么唯一的办法,只能是跟龙宇集团谈谈,通过某种利益交换,让他们自愿的放弃赵旭明。 都是成熟的公司了,做事是讲利益的,犯不着意气用事。 只要给出的条件足够让龙宇集团心动,那边肯定巴不得立刻八抬大轿,哦不,敲锣打鼓地把赵旭明给送过来。 但问题来了:到底什么条件能让龙宇集团心动呢? 裴谦还真不知道。 拿出一款腾达的游戏给龙宇集团代理? 那肯定不行。 龙宇集团倒是必然答应,可裴谦觉得这牺牲未免太大了,换个赵旭明犯不上这么大的牺牲。 裴谦虽然求“贤”若渴,但也没渴到这个份上。 会不会对腾达的形象有所损害暂且不说,关键是多赚的这些钱很难顶啊! 还是让龙宇集团那边提要求吧。 等他们提了要求,再针对性地砍砍价,只要在不违反系统规定的前提下达成协议,那就没问题了。 裴谦认真考虑之后,决定给天火工作室的周暮岩打个电话。 裴谦跟龙宇集团那边的老板和高层,都不熟,因为没有业务往来,而且还因为ioi的事情闹得挺不愉快。 直接找上门去,比较尴尬不说,可能沟通效率还会比较低下。 据裴谦所知,龙宇集团曾经代理过天火工作室的游戏,双方曾经有过比较深入的合作,周暮岩跟那边的关系也比较好。 让周暮岩去当这个中间人,牵线搭桥,可能效果会更好一些。 拨通电话之后,裴谦简单讲了一下自己的想法。 意思很明确:你跟龙宇集团那边沟通一下,我想挖赵旭明过来,让他们开个价吧! 突出一个光明磊落,不搞那些拐弯抹角的。 周暮岩也很惊讶,倒不是因为裴总公然挖人的这个行为,毕竟这种事情不常见但也不少见。 他惊讶的地方在于,裴总竟然费这个劲去挖赵旭明? 腾达缺这么个人? gog明明都把ioi打得找不着北了,哪怕是职位出现了空缺,直接从腾达内部提拔一下不就完事了吗?去挖赵旭明这是何苦呢? 周暮岩印象中,这个赵旭明虽然也算是个办事还算靠谱的人,但要说能力很强?强到裴总指名点姓地要人?那说不上。 “裴总,你确定要挖赵旭明?龙宇集团那边肯定不会轻易放人的,万一狮子大开M.bZTdsw.cOm