他是正儿八经的龙宇集团的高层，竞业协议上肯定是不允许跳槽到国内的游戏公司的。 让他先以身体原因为由辞职？ 这些高层长期工作，身体多多少少都有点毛病，搞一份体检报告糊弄糊弄应该很轻松。 可问题在于，赵旭明辞职可以，但不能入职腾达。 一旦入职，龙宇集团又不傻，肯定立刻就告上门来了。 而且白纸黑字签了协议，就算是把全国最高明的律师请来也白搭，一样还是败诉。 到时候且不说这违约金系统给不给出，万一给了违约金，龙宇集团还是要求继续强制执行、不让赵旭明在腾达上班呢？ 这是很有可能的。 裴谦思前想后，觉得这事没法来硬的。 因为于情于法于理，偷偷摸摸地去挖赵旭明，都不太对。 那么唯一的办法，只能是跟龙宇集团谈谈，通过某种利益交换，让他们自愿的放弃赵旭明。 都是成熟的公司了，做事是讲利益的，犯不着意气用事。 只要给出的条件足够让龙宇集团心动，那边肯定巴不得立刻八抬大轿，哦不，敲锣打鼓地把赵旭明给送过来。 但问题来了：到底什么条件能让龙宇集团心动呢？ 裴谦还真不知道。 拿出一款腾达的游戏给龙宇集团代理？ 那肯定不行。 龙宇集团倒是必然答应，可裴谦觉得这牺牲未免太大了，换个赵旭明犯不上这么大的牺牲。 裴谦虽然求“贤”若渴，但也没渴到这个份上。 会不会对腾达的形象有所损害暂且不说，关键是多赚的这些钱很难顶啊！ 还是让龙宇集团那边提要求吧。 等他们提了要求，再针对性地砍砍价，只要在不违反系统规定的前提下达成协议，那就没问题了。 裴谦认真考虑之后，决定给天火工作室的周暮岩打个电话。 裴谦跟龙宇集团那边的老板和高层，都不熟，因为没有业务往来，而且还因为ioi的事情闹得挺不愉快。 直接找上门去，比较尴尬不说，可能沟通效率还会比较低下。 据裴谦所知，龙宇集团曾经代理过天火工作室的游戏，双方曾经有过比较深入的合作，周暮岩跟那边的关系也比较好。 让周暮岩去当这个中间人，牵线搭桥，可能效果会更好一些。 拨通电话之后，裴谦简单讲了一下自己的想法。 意思很明确：你跟龙宇集团那边沟通一下，我想挖赵旭明过来，让他们开个价吧！ 突出一个光明磊落，不搞那些拐弯抹角的。 周暮岩也很惊讶，倒不是因为裴总公然挖人的这个行为，毕竟这种事情不常见但也不少见。 他惊讶的地方在于，裴总竟然费这个劲去挖赵旭明？ 腾达缺这么个人？ gog明明都把ioi打得找不着北了，哪怕是职位出现了空缺，直接从腾达内部提拔一下不就完事了吗？去挖赵旭明这是何苦呢？ 周暮岩印象中，这个赵旭明虽然也算是个办事还算靠谱的人，但要说能力很强？强到裴总指名点姓地要人？那说不上。 “裴总，你确定要挖赵旭明？龙宇集团那边肯定不会轻易放人的，万一狮子大开Ｍ.BZtＤｓw.COm