日积月累，新员工也会很快适应这种思维方式，在考试前，只要部门负责人或者老员工稍加暗示，这些新员工就能够顺利通过测试。 所以，到目前为止，腾达精神契合度测试的通过率一直都维持在很高的水平，就算第一次无法通过，四次之内也一定可以通过。 吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有太在意。 但他很快就皱起眉头，意识到这次的测试跟之前似乎有些不同。 因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？ 这好像有点不对劲啊？ 吴滨自己也参加过腾达精神契合度测试，也监考过很多场，他清楚地记得之前的测试都是选择题，只需要用鼠标点一下就可以了。 怎么现在还需要用键盘呢？ 难道说……测试升级了？现在还有主观题了？ 也不对啊。 腾达精神契合度测试是裴总自己定答案、系统自动出成绩的。现在加入主观题，那主观题怎么打分？ 裴总不可能给这么多考生挨个看主观题，而人力资源部也没有接到任何“批改腾达精神契合度测试题”的命令。 那……这是怎么回事呢？ 吴滨感到非常费解。 难不成，腾达精神又升级了？ 我又有新的使命了？ ------------ 第750章 需要调整腾达精神测试题了 会议室里，新入职的员工们全都在认真答题，每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息，回答的长短也各不相同。 吴滨在监考，不太方便去看这些具体的题目和答案，因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的，至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。 所以，吴滨只能是等考试结束之后，再私下里打听考题的变动，然后脑补裴总这种改动的深意所在了。 很快，测试结束。 因为刻意调整了题量，所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案，查看测试结果。 有些员工的屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。 吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。 只有小部分新员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。只要任何一次通过，都能够成功入职。 这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。 吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。 “依旧是考完之后就立刻出结果，这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的，填写的那些内容并不会计入评分。” “那……裴总这次改动的用意何在？” “难道说，他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差？” “还是说，有什么我猜不透的更长远规划？” …… 与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。 不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。 每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。 Ｍ.bｚtdsｗ.ＣＯm