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亏成首富从游戏开始 第356节


    还是得亲自出马了。

    裴谦想了想,说道:“洗脑广告,也有些不妥。”

    “首先,科技在发展,时代在进步。”

    “洗脑广告虽然效果明显,但也引发了很多人的反感,现在已经越来越少了。”

    “电影中的设定是未来世界,广告产业应该会更加发展,往更加难以捉摸的方向前进。”

    “再让观众们看洗脑广告,他们肯定会觉得,未来世界的广告就这?”

    “就像现在的人看几十年前的广告一样,会显得非常奇怪,与整个大环境格格不入。”

    朱小策点了点头,感觉好像是这么回事。

    裴谦继续说道:“其次,这种广告有喧宾夺主之嫌。”

    “观众们过分关注广告,就无暇看到演员的演技,以及电影中剧情的深意。”

    “所以,我的建议是,拍一些大场面、酷炫场景、含义莫名的广告!”

    “这种广告反复播放,让观众们一直看,却又觉得一头雾水,完全看不懂。”

    “这样才符合未来广告的发展趋势。”

    “至于广告中的品牌……完全虚构吧。”

    “拍广告的时候,一定要高规格,要有品质感,明白吗?”

    反正广告肯定是要拍的,但具体会拍成什么样子,裴谦也说不清楚。

    只能是指出一个尽可能错误的方向,之后,就只能看朱小策他们的发挥了。

    朱小策听完了裴谦的话,沉默许久,然后才说道:“裴总,这是个相当艰巨的任务。”

    “但是,我有信心!”

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    第358章 新员工手册

    12月15日,周三上午。

    吴滨怀着激动而又忐忑的心情,来到神华豪景的楼下。

    周一的时候,他已经获知了结果,自己面试通过了!

    在那个瞬间,他简直是欢呼雀跃。

    混迹职场这么多年,他还从没有这么开心过。

    按照腾达那边的安排,新员工在被录取后可以随时入职,如果有一些需要办理交接手续的,也完全不必着急,腾达这边是不会催的。

    什么时候手续办好了,什么时候再来正式入职。

    吴滨回到横途游戏,跟自己的老板说了要辞职的事情之后,自然而然地被挽留了。

    挽留的理由很充分。

    比如:工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。

    但吴滨还是非常坚决地离职了,一分钟也没耽误。

    原因很简单,早入职一天,就能早在腾达这边多拿一天的工资。

    而横途游戏这边虽然承诺了涨工资,但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……

    早入职一天,就早赚一天钱啊!

    所以,吴滨一分钟也没耽搁,力争做最早入职的一批新员工。

    唯一有些不确定的就是,不知道来腾达这边,还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。

    在原公司那边,肯定是有的。

    但吴滨心里也清楚,在横途游戏这边,就算有年终奖和年会礼品,肯定也不会很丰厚。

    年终奖嘛,象征性地发一个多月的工资。

    年会礼品,不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖,来个二三百块钱的红包就很不错了。

    就这点诱惑,当然不足以促使吴滨留下。

    吴滨自己也在感慨,果然挖人好不好挖,跟hr关系不大,关键还是看公司待遇如何。

    像腾达这种待遇,根本不需要hr来挖人,只要把这些福利待遇稍微透露出去一点,那些求职者自然会趋之若鹜。

    反观横途游戏这种,费尽口舌,结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”,这天当时就聊不下去了。

    今天的吴滨,特地穿了他最贵的一套西装,昂首阔步地走入神华豪景,然后乘坐电梯来到16层。

    目前,腾达的摊子铺得已经比较大了。

    飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、otto科技、圆梦创投等产业,办公地点都不在神华豪景,都是自己找的写字楼。

    而在神华豪景的,目前就只有腾达的游戏部门,以及终点中文网、tpdb这两个网站,分别在17层和18层。

    只不过在这次招聘之后,腾达的办公场地又不够用了。

    以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层,刚开始这个空间非常够用,但随着游戏部门的成员越来越多,工位都已经被占满了。

    倒是时常有一些员工“被升职”,但速度太慢了,杯水车薪。

    所以,这次在集中招聘之后,原本的办公场地已M.bZTdSW.CoM
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