还是得亲自出马了。 裴谦想了想，说道：“洗脑广告，也有些不妥。” “首先，科技在发展，时代在进步。” “洗脑广告虽然效果明显，但也引发了很多人的反感，现在已经越来越少了。” “电影中的设定是未来世界，广告产业应该会更加发展，往更加难以捉摸的方向前进。” “再让观众们看洗脑广告，他们肯定会觉得，未来世界的广告就这？” “就像现在的人看几十年前的广告一样，会显得非常奇怪，与整个大环境格格不入。” 朱小策点了点头，感觉好像是这么回事。 裴谦继续说道：“其次，这种广告有喧宾夺主之嫌。” “观众们过分关注广告，就无暇看到演员的演技，以及电影中剧情的深意。” “所以，我的建议是，拍一些大场面、酷炫场景、含义莫名的广告！” “这种广告反复播放，让观众们一直看，却又觉得一头雾水，完全看不懂。” “这样才符合未来广告的发展趋势。” “至于广告中的品牌……完全虚构吧。” “拍广告的时候，一定要高规格，要有品质感，明白吗？” 反正广告肯定是要拍的，但具体会拍成什么样子，裴谦也说不清楚。 只能是指出一个尽可能错误的方向，之后，就只能看朱小策他们的发挥了。 朱小策听完了裴谦的话，沉默许久，然后才说道：“裴总，这是个相当艰巨的任务。” “但是，我有信心！” ------------ 第358章 新员工手册 12月15日，周三上午。 吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。 周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！ 在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。 混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。 按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。 什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。 吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。 挽留的理由很充分。 比如：工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。 但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。 原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。 而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪…… 早入职一天，就早赚一天钱啊！ 所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。 唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。 在原公司那边，肯定是有的。 但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。 年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。 年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。 就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。 吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。 像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。 反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。 今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。 目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。 飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、otto科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。 而在神华豪景的，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点中文网、tpdb这两个网站，分别在17层和18层。 只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又不够用了。 以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层，刚开始这个空间非常够用，但随着游戏部门的成员越来越多，工位都已经被占满了。 倒是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。 所以，这次在集中招聘之后，原本的办公场地已m.ＢZTDｓＷ.cＯＭ